“你是十六局人吗？你热爱十六局吗？你希望十六局好吗？”从2月起，集团公司党委组织开展“爱企三问”大讨论大实践主题活动，倡导“公心为企”“团结奋斗”“实干实绩”的企业文化，教育引导全员知企爱企兴企，务实担当作为，为把集团公司建设成为最具价值创造力的现代建筑产业集团贡献力量。所属各单位迅速启动，灵活、创新、多形式开展主题活动，掀起了学习、宣贯、落实热潮。
一公司党委将“三步走”目标和打赢“三大战役”融入“爱企三问”大讨论大实践主题活动中，通过领导班子带头讲，基层支部领着学，一线干部比着干，将主题活动层层深入推进，掀起了新一轮大干快上热潮，激发起了广大干部职工立足岗位做贡献的决心。
基层施工一线以“春耕”实干开新局，劳动竞赛、创岗建区、技能竞赛有序高效推进。一大批干部职工在“爱企三问”主题实践活动的引领下，知企爱企兴企，务实担当作为。重大工程节点接连突破，曼大公路项目艰难突破2000米，海南陵水北体大高效完成主体施工，贵港苏湾大桥主塔顺利封顶。一大批荣誉揽获囊中，武九路面获甘肃省平安工地、淮河特大桥获评安徽省交通优质工程奖、海南陵水北体大专享区（一期）项目获评海南省结构优质工程奖和安全文明施工标准化工地等。
二公司党委在三月份中心组集体学习中，结合贯彻党的二十大精神和“爱企三问”主题活动要求，就怎样促进全员“知企爱企兴企”、提升主动性积极性和执行力落实力开展了专题研讨；总部各党支部在把“爱企三问”大讨论列为“三会一课”“必修课”的基础上多次围绕公司党建品牌提炼、特色支部打造目标，开展了“一单位一品牌、一支部一特色”座谈会，共谋党建创新推动“十六局好”。
“内修”+“外练”，让“爱企三问”回味悠长。三公司按照集团公司要求，积极开展“爱企三问”主题活动，以理想信念导航培育为切入点，践行党的二十大精神和社会主义核心价值观，以基层项目部为主阵地，积极开展“爱企三问”精神宣传贯彻工作，同时要求公司全体党员干部撰写“爱企三问”个人心得体会并开展座谈研讨会，确保“爱企三问”精神扎根、扎实、扎牢在每位员工心中。
此外，各项目部积极开展“爱企三问”自选动作，通过制作“爱企三问”青年说宣传视频、制作文化宣传墙和签订“爱企如家 厉行节约 从我做起”倡议书等方式，引导广大员工坚定理想信念，凝聚企业改革发展合力，为推动实现企业高质量发展凝聚思想基础。
四公司党委高度重视、积极行动，制定了五个“一”主题，在公司范围内开展了“爱企三问”大讨论大实践活动。公司领导利用党建工作联系点督导契机，通过“线上”“线下”形式，广泛宣贯“爱企三问”；各基层单位通过瞻仰革命先烈丰功伟绩和先进事迹，传承和发扬红色精神；开展“爱企三问觅初心 强企有我启新程”座谈会，引导青年职工立足岗位，从不同角度提想法、找不足、拿举措、解难题；组织职工观看集团《央企铁军》宣传片、学习四公司《简史》，铭记企业精神、企业价值观，并分组分享心得体会等形式多样、内容丰富的活动，统一思想、坚定信心，务实作为、凝聚力量，切实将“爱企三问”大讨论大实践活动做深做实，在推动企业高质量发展进程中职责担责、尽职尽责。
五公司全面掀起“爱企三问”大讨论大实践主题活动热潮，公司总部及所属各单位以党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等多种方式进行了“爱企三问”大讨论，500余人撰写“爱企三问”心得体会，干部职工乐于奉献、爱岗敬业的愿望更加强烈。
同时，为全面深化“爱企三问”大讨论大实践主题活动效果，五公司党委将项目“五人承包制”管理模式改革和“安全质量管理主题年”活动作为抓手，切实将活动落实到具体行动上，聚焦“补短板、强弱项、固基础”工作主题主线，引导全员始终保持干事创业、勇争第一的精神状态，将思想认识、各项行动统一到五公司“两步走、两突破、两翻番”战略部署上来，切实汇聚企业高质量发展强大动力。
轨道公司及所属各单位把“爱企三问”融入年度重点任务清单，丰富理论学习、专题研讨、“三会一课”、主题党日等学习形式，创新青年演讲、合唱比赛、职工座谈等宣教机制，“公心为企”“团结奋斗”“求真务实、久久为功”的实干文化蔚然成风。
公司党委扎实开展“爱企三问”专题研讨，启动总部部室负责人、党组织书记、项目经理三方联动述职形式，整合13个业务部门推出“轨道大轮训”，激活经营风险抵押金机制，升级管理加快企业高质量建设步伐。在施工一线，深圳市16号线共建管廊一标大直径盾构机以毫米级控制下穿岩溶强发育区长大异形运营车站，苏州地铁8号线项目全面开启江苏省第二大车辆段主体结构施工，提前完成标志性节点任务，温州市域铁路S2线10标项目连续斩获两项省部级荣誉，各单位以实干实绩躬行爱企实践、展示轨道新风。
地铁公司及时启动“爱企三问”大讨论大实践主题活动，第一时间下发活动方案、实施计划，将“爱企三问”主题宣讲、座谈交流融入领导班子联系点和调查研究工作；各党支部通过宣传展板、电子屏幕等浓厚活动氛围，将“爱企三问”大讨论融入庆“三八”主题活动、读书会、青年精神素养提升工程、雷锋志愿服务等，以“三会一课”、职工大会开展学习研讨、查摆问题。
公司干部职工学思践悟、细照笃行，安全生产、物资设备系列管理制度相继完善出台，荆门车桥水库大桥项目首桩开钻，北京地铁22号线马昌营站混凝土结构顺利完工、马坊车站提前30天完成结构封顶任务，长沙市轨道交通6号线东延段中间风井-黄花机场T3站右线盾构区间顺利贯通，项目相继荣获“湖南省重点建设项目”和长沙市“橘洲杯”优质工程奖……地铁公司干部职工用实际行动回答着“爱企三问”。
自“爱企三问”大讨论大实践主题活动开展以来，铁运公司党委高度重视，结合企业实际情况细化活动方案，明确时间表、路线图，以落实两级“四会”精神和公司三年战略发展规划为抓手，聚焦公司“16658”中心任务，汇聚打造“八型两商”新铁运的强大动能，为推动“建设成为最具价值创造力的现代建筑产业集团”贡献“铁运力量”。
公司党委理论学习中心组结合宣贯党的二十大精神和“爱企三问”进行专题研讨，总部召开“爱企三问”宣讲大会，畅谈体会、感悟和举措。所属单位以“三会一课”主题党日活动等形式开展大讨论，组织员工参观铁运文化馆、瞻仰在地红色场馆，传承红色精神；总部合理优化机构设置，促进管理提升。一季度，铁路运营实现运输指标和安全生产开门红；天津轨道指挥部顺利实现地铁业务新拓展；黄石北路项目部荣获“广东省市政优良样板工程”荣誉。
按照集团公司统一部署，路桥公司积极响应，制定专题方案，以“百亿路桥常态高质量”为主题主线，迅速在全公司范围内开展“爱企三问”大讨论大实践主题活动，通过“一次宣贯、一次座谈、一次演讲、一次征文、一系列专题微信”等形式，倡导“公心为企”“团结奋斗”“实干实绩” 的企业文化，教育引导全员充分参与到企业改革发展进程当中，切实增强集体意识和大局观念，知企爱企兴企，务实担当作为，激情奋进，实干争先，齐心协力为公司涵养培育独具特色的企业文化和品牌优势，奋力开创路桥公司高质量发展新格局。
电气化公司党委第一时间制定《“爱企三问”大讨论大实践主题教育活动工作方案》，公司班子成员到联系点单位开展宣讲，并组织座谈交流会；党委中心组成员认真撰写研讨材料，开展研讨交流；基层党支部书记带头上专题党课，广大干部职工畅谈对“爱企三问”的认识理解以及奋斗方向。
为进一步推动活动在全公司落地落实，电气化公司党委下发《“爱企三问”叩初心，“强企有我”启新程——致全体电气化人倡议书》，号召广大员工忠诚为企，主动作为，争当红色基因的传承者；立足岗位，担当奉献，争当攻坚克难的担当者；团结奋斗，实干争先，争当企业发展的排头兵，为推动企业高质量发展进程中贡献新的智慧和力量。公司总部及所属各党支部积极响应倡议，通过宣传栏、宣传海报等形式加强宣传，并开展倡议签名活动，在全公司营造了“公心为企、团结奋斗、实干实绩”的浓厚企业文化氛围。
物贸公司领导班子围绕“爱企三问”大讨论大实践主题活动，结合物贸公司现阶段发展目标和分管领域实际情况开展研讨，以进一步在党员干部队伍建设中将“三问”答好、做好、实践好，号召全体职工克服困难、迎接挑战、在推动企业改革发展过程中知责担责、履职尽责。通过开展座谈交流，广大干部职工对十六局红色的历史底蕴和辉煌成就有了更深刻的认识，加强了职工对企业文化的认同，在营造良好的文化氛围的同时，更加深了职工们的爱企情怀。置业公司紧扣“爱企三问”主题实践活动新任务、新形势，突出工作针对性、时效性，持续通过强化思想引领、凝聚奋斗合力，推进活动走深走实。
突出活动针对性，进一步凝心铸魂。通过党委中心组理论学习、“三会一课”、主题党日、职工宣讲等活动，在全公司采用“自学+研讨”等方式，达到“线上+线下”相同步、“常规化+个性化”相结合的效果，促进全体职工进一步在学习宣贯中学思践悟。
突出活动实效性，进一步见行见效。推进“一切为高质量发展”工作目标，动员全体职工立足本职、担当作为。淮北青秀城顺利通过竣工验收；淮北青秀学府11幢楼主体结构已封顶，进入二次结构施工阶段，并获得“2022年度影响力楼盘”荣誉称号。盐城长坝四期完成主体结构施工，所有楼栋均已顺利封顶。吴忠文慧苑、文昌苑进入装饰装修阶段，一季度销售认购1.34亿元，迎来开门红。项目公司获评宁夏房地产开发AA级企业。
城发公司广泛组织开展“爱企三问”大讨论大实践主题活动，坚持“学、思、行”合一，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。领导班子带头到基层项目开展“爱企三问”主题活动宣讲，谈感受、讲体会；所属各支部利用“三会一课”深入学习“爱企三问”精神并组织开展知识竞答、座谈交流等，广泛掀起奋进2023大干热潮。雄安容西片区安置房项目春节不停工，项目建设顺利推进拔节成长，连获两封表扬信；西安拾里原乡棚户区改造项目高质量配合业主完成前期工作获通报表彰；保定城改二期项目、合肥南郢安置房项目全力奋战施工“黄金季”，优质高效完成施工节点。
建功机械公司持续开展专题活动，搭建起“企业故事我来讲”平台，让“爱企三问”在公司青年职工中引起广泛热议。由公司各部室、单位选送的26名青年职工以“爱企三问觅初心 凝心聚力担使命”为主题，紧密结合工作实际以及个人成长经历，用身边典型、生动事例、真情实感、优美语言，围绕责任担当、提升能力、爱企如家，回顾过去成就，展望美好愿景，抒发了自己的爱党爱企之情，激励广大干部职工传承红色基因，担当强企重任，砥砺士气、鼓舞斗志，凝聚起干事创业正能量。
为将“爱企三问”大讨论大实践活动引向深入，中国友发公司党委通过出台活动方案，组织中心组学习和专题研讨、支部“三会一课”、部门联席会等方式，深入开展“爱企三问”主题实践活动。公司总部举办女职工专题座谈和知识竞答活动，让知企、爱企、兴企意识在职工心中生根发芽；开展“爱企三问”问卷调查，进一步激发职工干事创业热情。各在建项目部纷纷以抓好“爱企三问”大讨论大实践主题活动为契机，充分发扬和继承铁道兵精神，组织好项目施工和进度，管控好质量和安全，以实实在在的行动向“爱企三问”做出响亮铿锵的回答。
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